የሁሉንም የድርጅቱ ሰራተኞች የስራ አፈጻጸም ምዘና አስተዳደርን በብቃት ለማጠናከር እና መመሪያ እና ማበረታቻዎችን እና የስራ አፈጻጸም ምዘናዎችን ሙሉ ጨዋታ ለማድረግ ሐምሌ 28 ቀን 2009 ዓ.ም በ3ኛ ፎቅ በሚገኘው የመሰብሰቢያ አዳራሽ መክፈቻውን አዘጋጅቷል። በዚህ ስልጠና ላይ በቁጥር 3 ዩአንሺያንግ ጎዳና፣ ጂያንግናን ሃይ-ቴክ ኢንዱስትሪያል ፓርክ፣ ኳንዡ ከተማ [2020 የአፈጻጸም አስተዳደር ስልጠና እና ትምህርት]፣ ከ20 በላይ መካከለኛ እና ከፍተኛ አመራሮች ከጂያሚ የጽህፈት መሳሪያዎች ተሳትፈዋል።

ለዚህ ስልጠና ኩባንያው ሚስተር ሄ ሁዋን እና ሚስተር ቼን ፒንግ ከቤጂንግ ቻንግሶንግ ግሩፕ ንግግሮች እንዲሰጡ ጋብዟል።ንግግሮቹ የተካሄዱት "የአስተማሪ ንግግር እና በክፍል ውስጥ በጨዋታ" መልክ ነው.በክፍል ውስጥ ሁለቱ መምህራን በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ "ትልቅ ድስት ሩዝ", "እኩልነት" እና "አስቂኝ ላለመሆን" በቂ አለመሆኑን ተንትነዋል.

ሰዎች በድርጅት ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ትልቁ የአካባቢ ሁኔታ ናቸው።እነሱ በመምራት እና በማነሳሳት ጥሩ ናቸው, እና በበረዶው በረዶ ስር የተደበቀውን ግዙፍ ሃይል መታ ማድረግ ይችላሉ.በአፈጻጸም ሁኔታዎች ግምገማን ማካሄድ እና በመረጃው ውስጥ ያለውን የቡድኑን ፍሬ ነገር ማጠቃለል የኩባንያውን የቡድን ስራ አቅም ወደ ላቀ ደረጃ ሊያሻሽል ይችላል።

በመምህሩ ትረካ ሁሉም ሰው የዛሬውን ልምድ እና ልምድ እና በቀጣይ ስራ እንዴት የቡድኑን ተወዳዳሪነት እና ቅንጅት ለማሻሻል እና የቡድን ስራን ለማሻሻል እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ተወያይቷል።

ዛሬ፣ ከቻንግሶንግ ግሩፕ ሁለት መምህራን በትዕግስት እያስተማሩ ነው።በአሁኑ ጊዜ አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ምክንያታዊ ያልሆነ የደመወዝ መዋቅር እና ለአፈፃፀም ግምገማ ጥሩ ዘዴዎች ያሉ የአስተዳደር ችግሮች አሉባቸው።በሚቀጥለው ደረጃ ኩባንያው የግምገማ፣ የማበረታቻ እና የእገዳ አሰራርን የበለጠ ያሻሽላል፣ የግምገማ ውጤቶችን ትግበራ እና አተገባበር ያጠናክራል እንዲሁም የኩባንያውን ግቦች በተሳካ ሁኔታ ለመጨረስ የኩባንያውን የውስጥ አስተዳደር ደረጃ ያለማቋረጥ ያስተዋውቃል።